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试分析国有保安企业所面临的困难及应对挑战的对策

文章作者:admin人气:0发表时间:2015-05-28
自2010年《保安服务管理条例》颁布以来,保安服务行业垄断经营、地区封锁的限制已逐渐被打破。国有保安企业创立较早,在规模、资金、经验上有着先行优 势,但体制的改革也必然带来观念的转变、思路的变化,国有保安企业不能再依靠行政命令、行政手段去经营和管理,而要转向以市场为主导的现代企业化运作,对 实现可持续发展的目标是一个挑战。本刊记者通过对东莞市粤保保安服务公司、重庆保安集团有限责任公司、福建省集英保安集团有限公司等已完成改制国有保安企 业的调查,试分析国有保安企业所面临的困难及应对挑战的对策。
经营管理方式亟待转变

“国有保安企业必须改变思维,一切管理活动都必须面向市场,以经营的思维抓管理。”东莞市粤保保安服务公司总经理李小龙认为,“对经营而言,相对来说,是 国有保安企业的一个短板。在脱钩改制前,大部分国有保安企业都有重管理、轻经营的倾向,因为那时有通过行政推动而推进的现成业务可接纳。但脱钩改制完成 后,情况就完全改变。新形势下,国有保安企业应当提升自己的战略高度、视野和格局,尽快创造出一种适应自己的全新的治理思维和治理文化,推进市场化改革, 形成‘高效适用、有效制衡’的企业治理框架。”

2013年5周,东莞市公安局将保安服务公司国有资产无偿划归国资委,顺利完成了改制任务。据了解,目前东莞市各类民营保安企业已有40余家,国有保安企 业面临着行业的竞争调整局面,国有保安企业的改革是顺应形势发展对保安管理的需要,主要是管理体制尤其是经营模式的转变。东莞市国资委结合原有的一套成熟 的国资监管模式,又经反复凋研,制定了对保安服务公司的考核分配方案。考核指标有四项:营业收入、实现利润、安全护卫率和节能降耗。根据四项考核指标的完 成情况,最终确定公司经营管理层的年薪。公司经营管理层的收入由原来在公安监管下的“相对隐性”变为“公开显性”,收入水平与经营管理水平紧密挂钩。

“在体制的创新上,要尽快搭建起面向市场,与保安服务模式和形态相匹配的组织机构。”李小龙说。东莞市粤保保安服务公司强化顶层设计,对原有部室进行增设调整,突出了人力资源和业务拓展两个核心领域。